
人才管理。传统人才盘点存在三个根本性缺陷:人才画像静态、岗职位体系难以落地、评估反馈节奏过慢。BP Eva 要解决的,就是让人才管理融入每一天,而不是每半年做一次“大工程”。 BP Eva 的底层是“一个库 + 一张地图”,即「人才数字基因库」与「组织能力地图」。前者是对每一位员工动态画像的持续沉淀,基于能力、行为、结果三个维度的数据持续更新:
接受了媒体采访。记者:你认为自己已经超越丁俊晖了吗,从他身上学到了什么?赵心童:超越晖哥绝对是一件不可能的事情,因为晖哥对于中国斯诺克是开山之人,哪怕我再拿三四个世锦赛冠军,也不可能超过他。而且晖哥对于中国斯诺克来说,也是帮助最大的一个人,而我只是类似一个赶路者,我也希望自己能够尽可能在斯诺克的道路上做到更享受一些,取得更好的成绩。
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发布时间:02:04:29